Comment améliorer le recrutement et la gestion des compétences grâce à l’intelligence artificielle ?

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Comment améliorer le recrutement et la gestion des compétences grâce à l’intelligence artificielle ?

Date: 27-11-2018
Lieu: Wework, 92 avenue des Champs-Élysées, 75008 Paris

 

L’introduction de l’Intelligence Artificielle dans les solutions et outils RH a de nombreux champs d’applications possibles, tant en recrutement qu’en management des compétences.Ce sont des vecteurs de changement souvent très disruptifs, et très efficaces. Mais comme l’AI s’applique ici à l’humain, plusieurs freins sont à lever pour une utilisation vertueuse. Dès qu’il touche à l’humain, l’algorithme fait peur, et c’est d’autant plus vrai quand on parle d’employabilité ou de recrutement.

L’alchimie des échanges, l’évaluation de l’adéquation avec la culture d’une organisation, se prêtent mal à la modélisation mathématique. Et l’humain lui-même n’aime pas, quand l’équation fonctionne, se savoir prédictible et réductible à des données. C’est un fait qui explique que les nombreuses promesses de l’AI appliquées à la gestion des ressources humaines s’accompagnent aujourd’hui d’autant de suspicions, voire de défiance.

Par ailleurs, les algorithmes se « nourrissent » de la data qu’on leur fournit, et les solutions RH basées sur l’AI sont donc toujours soupçonnées de favoriser l’émergence de profils standardisés, ne laissant aucune place aux parcours atypiques.Enfin, la robotisation effraie. Les annonces récurrentes de son impact négatif sur l’emploi sont légion.

L’objectif de cette matinée #ReinventWork organisée par l’Acsel sera de prendre le contre-pied de cette défiance, pour montrer comment l’intelligence artificielle peut et doit se mettre au service de la croissance de l’emploi en France.

Ce sera l’occasion de montrer que l’IA permet :  

  • d’améliorer la pertinence des process de recrutement, dans l’intérêt des candidats et des entreprises
  • de démocratiser l’accès à la gestion des compétences
  • de développer son employabilité

 

LE PROGRAMME
Introduction par Vincent Montet et Perrine Grua, co-président(e)s de #ReinventWork
 
Keynote
Ethique et IA
Benoit RAPHAEL, Chief Robot Officier, Flint
 
Table ronde avec 

  • David Dias, Global Client Director, Linkedin
  • Diane Rivière, DRH France, Adecco Group
  • Eric Barthélémy, fondateur La Bonne Boite, Pole Emploi
  • Vincent Lebunetel, Co fondateur, Boost.rs

 
Conclusion
Alexandre Pachulski , Chief Product Officer & Co-Founder TalentSoft

 

Une matinée animée par Isabelle Rouhan
Fondatrice de Colibri Talent

 

Les intervenants

Alexandre Pachulski
Chief Product Officer & Co-Founder
TalentSoft
Vincent Lebunetel
Co-fondateur
Boost.rs
Diane Riviere
DRH France
ADECCO Group
Benoit Raphael
Chief Robot Officier
Flint
David Dias
Global Client Dir.
Linkedin
Stéphane Frere
Responsable Equipe Data & UX, AI
La Bonne Boite
Vincent Montet
CDO
Efap
Perrine Grua
Directrice Mkt. et Com.
Réseau Compétences et Développement

CLUB #REINVENTWORK

La commission #ReinventWork est co-Présidée par Perrine GRUA, Co-fondatrice de France Apprenante et Vincent Montet, CDO de l’EFAP et administrateur de l’ACSEL. Elle a pour ambition : - d’aider les entreprises à mieux appréhender les impacts de la révolution digitale sur les métiers, les organisations et les Hommes. - d’organiser le débat entre les directeurs des ressources humaines et les Directeurs du digital dans les entreprises en pleine transformation numérique - de mener une veille sur l’évolution des outils dédiés aux ressources humaines en donnant la parole à des start-ups innovantes