La culture collaborative au service du business

Comment déployer la culture de la collaboration via vos communautés internes comme externes et au-delà de jouer avec des Post-it, engager véritablement les équipes pour développer le business ? Comment identifier et lever les freins pour convaincre en interne ? Qu’est ce qui génère de l’envie ? Comment créer de l’intérêt individuel au changement collectif ? Par quoi commencer ? Les projets, les outils ? Quel(s) sont les acteur(s) moteurs ?  Les RH, le SI, le digital, le marketing ?

#ReinventWork vous propose d’y réfléchir dans un format d’échanges mais aussi d’expérimentation pratique lors d’un atelier collaboratif.

PROGRAMME

Témoignages et étude de cas

Magasins ZODIO (ADEO)
Exemples d’activation de communautés de passionnés internes et externes, tant digitales que physiques, avec des objectifs de management et de business à la fois.
Emilie Brossier, Leader phygital et communication et Johann Desjardins, Directeur Marketing

Bouygues Construction IT
Comment innover d’avantage en transformant la culture d’entreprise par l’agilité et la collaboration ?
Annick Naranjo Sanchez, International Digital Officer Agile de Bouygues Construction IT et Marie-Pierre Dequier, Créatrice de communautés de transformation CollectivZ

Ecoles du Réseau Compétences et développement
Exemple d’une collaboration multi-services dont l’objectif est de créer une communauté apprenante métier qui soit transversale aux 14 marques d’écoles supérieures implantées sur 20 campus.
Sonia Herdzik Direction des Ressources Humaines, Sébastien Bouvier, Direction des Systèmes d’Information et Perrine Grua, Direction Innovation, Marketing et Communication

Université Paris-Dauphine
De la mise en place des outils collaboratifs d’office 365 à la création d’un coach virtuel pour notamment anticiper les situations de décrochage des étudiants :
Miguel Membrado, Responsable de la transformation digitale
 

Atelier pratique 

Expérimentation d’un atelier collaboratif autour des 4 cas présentés :
Comment identifier et lever les freins pour déployer la collaboration ?
Alexandre Simon, Service Design Director, Hiveworks

Keynote

Le rôle du développement personnel dans l’organisation de demain :
Au regard des multiples facteurs qui aliènent les individus aujourd’hui, jusqu’à quel point peut-on prétendre transformer l’organisation sans penser et permettre l’émancipation individuelle ?
Boris Sirbey, philosophe et entrepreneur