Comment améliorer le recrutement et la gestion des compétences grâce à l’intelligence artificielle ?

#ReinvenWork propose de réfléchir à l’impact de l’Intelligence artificielle sur l’emploi : méthodes de recrutement, gestion des talents, employabilité seront au cœur des discussions avec nos invités.

 

L’introduction de l’Intelligence Artificielle dans les solutions et outils RH a de nombreux champs d’applications possibles, tant en recrutement qu’en management des compétences.Ce sont des vecteurs de changement souvent très disruptifs, et très efficaces. Mais comme l’AI s’applique ici à l’humain, plusieurs freins sont à lever pour une utilisation vertueuse. Dès qu’il touche à l’humain, l’algorithme fait peur, et c’est d’autant plus vrai quand on parle d’employabilité ou de recrutement.

L’alchimie des échanges, l’évaluation de l’adéquation avec la culture d’une organisation, se prêtent mal à la modélisation mathématique. Et l’humain lui-même n’aime pas, quand l’équation fonctionne, se savoir prédictible et réductible à des données. C’est un fait qui explique que les nombreuses promesses de l’AI appliquées à la gestion des ressources humaines s’accompagnent aujourd’hui d’autant de suspicions, voire de défiance.

Par ailleurs, les algorithmes se « nourrissent » de la data qu’on leur fournit, et les solutions RH basées sur l’AI sont donc toujours soupçonnées de favoriser l’émergence de profils standardisés, ne laissant aucune place aux parcours atypiques.Enfin, la robotisation effraie. Les annonces récurrentes de son impact négatif sur l’emploi sont légion.

L’objectif de cette matinée #ReinventWork organisée par l’Acsel sera de prendre le contre-pied de cette défiance, pour montrer comment l’intelligence artificielle peut et doit se mettre au service de la croissance de l’emploi en France.

Ce sera l’occasion de montrer que l’IA permet :  

  • d’améliorer la pertinence des process de recrutement, dans l’intérêt des candidats et des entreprises 
  • de démocratiser l’accès à la gestion des compétences
  • de développer son employabilité

 

LES INTERVENANTS

Alexandre Pachulski
Chief Product Officer & Co-Founder
TalentSoft

Vincent Lebunetel
Co fondateur
Boost.rs

Diane Riviere
DRH France
ADECCO Group

Benoit Raphael
Chief Robot Officier
Flint

David Dias
 Global Client Dir.
Linkedin

Eric Barthélemy
Fondateur 
La Bonne Boite

Vincent Montet
CDO
Efap

Perrine Grua
Directrice Innovation Marketing et Communication
Réseau «Compétences et Développement» 

 

Une matinée animée par Isabelle Rouhan, Fondatrice de Colibri Talent

LE PROGRAMME

Introduction par Vincent Montet et Perrine Grua, co-président (e)s de ReinventWork
 
Keynote :
Ethique et IA  par Benoit RAPHAEL, Chief Robot Officier, Flint
 
Table ronde avec 
  • David Dias, Global Client Director, Linkedin
  • Diane Rivière, DRH France, Adecco Group
  • Eric Barthélémy, fondateur La Bonne Boite, Pole Emploi
  • Vincent Lebunetel, Co fondateur, Boost.rs
 
Conclusion
Alexandre Pachulski , Chief Product Officer & Co-Founder TalentSoft

 

Acsel @WE WORK
92 avenue des Champs Elysées
Métro : Ligne 1, arrêt George V
RER A : arrêt Charles de Gaulle – Étoile

 

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