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Début septembre 2020, nous avons échangé avec Isabelle Rouhan,
Fondatrice de Colibri Talent et Auteure du livre Les métiers du futur paru aux éditions First.
Elle est également Administratrice de l’Acsel et membre du Comité de pilotage du club #Reinventwork.
- Isabelle, pouvez-vous revenir en quelques phrases sur votre parcours ?
J’ai évolué pendant 20 ans dans le monde des médias et de la communication, En effet, j’ai débuté ma carrière dans un groupe de presse, avant de rejoindre HAVAS où j’ai travaillé pendant 12 ans. Mon parcours m’a également conduit chez Renault, puis à la direction générale de l’agence média Initiative, avant de rejoindre Facebook de 2014 à 2017.
Après ces deux décennies, j’ai pris en 2017 un virage entrepreneurial pour fonder Colibri Talent, cabinet de recrutement de dirigeants et d’outplacement, spécialisé dans les métiers numériques. J’interviens principalement en chasse de têtes dans les domaines de l’Ad Tech, de la Data Science et des systèmes d’information.
Je m’investis particulièrement dans des sujets liés à l’évolution des métiers et du travail, du fait de la révolution digitale. Cela m’a conduit à publier en 2019 « Les métiers du Futur » aux Editions First, et à co-fonder un think tank sur le sujet que je préside actuellement.
- Pourquoi avez-vous décidé de vous investir au sein de l’Acsel ?
J’ai décidé de m’investir à l’ACSEL car je suis très attachée à la souveraineté numérique de la France, et il me parait essentiel que Colibri Talent contribue à celle-ci. L’ACSEL, en tant qu’association de l’économie numérique, fédère les énergies et contribue à nourrir l’impact et la vision des entreprises françaises sur le sujet, aussi bien auprès des pouvoirs publics que des décideurs et des dirigeants.
Plus spécifiquement, l’ACSEL anime avec succès depuis plusieurs années la commission #ReInventWork, qui contribue à bâtir des ponts entre les professionnels du digital et la communauté RH, pour transformer le travail dans les organisation. Je suis ravie d’apporter ma pierre à l’édifice sur ce sujet depuis 4 ans maintenant.
- Vous êtes l’auteure d’un livre sur les métiers du futur et la présidente d’un Observatoire sur le même sujet. Quelles sont les grandes tendances que vous identifiez dans l’évolution des métiers et des manières de travailler actuellement, notamment vis à vis des métiers du numérique ?
Merci pour cette question, sur un sujet que me passionne et me tient à coeur.
La crise sanitaire actuelle, doublée d’une récession économique sans précédent, pose de nombreux défis, tant en matière de politique de relance que d’emploi. Ma vison est que les métiers du numérique sont une formidable opportunité pour relever collectivement ce défi. Structurellement, il y a 80 000 postes non pourvus chaque année en France dans les métiers technologiques, du fait d’un manque de compétences. C’est colossal ! D’après les pouvoirs publics, 35% des Français actifs n’auraient pas les compétences adaptées à leur métier actuel (25% sont sous-qualifiés et 10% surqualifiés). Il y a donc un enjeu massif de formation d’upskilling et de reskilling à mettre en place.
L’automatisation galopante, premier facteur de transformation du travail à hauteur de 44% d’après l’Observatoire des Métiers du Futur, est un levier pour dégager du temps afin que chaque collaborateur puisse se former et enrichir ses compétences, notamment ses soft skills.
Je suis convaincue que l’essor des métiers numériques contribuera à restaurer la croissance et renforcer l’employabilité dans le monde de demain. Technologie et emploi se marient finalement plutôt bien…
