La culture collaborative au service du business

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Comment déployer la culture de la collaboration via vos #communautés internes comme externes
et au-delà de jouer avec des Post-it, engager véritablement les équipes pour développer le business ?

 

  • Comment identifier et lever les freins pour convaincre en interne ?
  • Qu’est ce qui génère de l’envie ? Comment créer de l’intérêt individuel au changement collectif ?
  • Par quoi commencer ? Les projets, les outils ?
  • Quel(s) sont les acteur(s) moteurs ?  Les RH, le SI, le digital, le marketing ? 

#ReinventWork vous propose d’y réfléchir dans un format d’échanges mais aussi d’expérimentation pratique lors d’un atelier collaboratif.

PROGRAMME :

Témoignages et étude de cas :

  • Magasins ZODIO (ADEO)
    Exemples d’activation de communautés de passionnés internes et externes, tant digitales que physiques, avec des objectifs de management et de business à la fois.
    Emilie Brossier, Leader phygital et communication et Johann Desjardins, Directeur Marketing
  • Bouygues Construction IT
    Comment innover d’avantage en transformant la culture d’entreprise par l’agilité et la collaboration ?
    Annick Naranjo Sanchez, International Digital Officer Agile de Bouygues Construction IT et Marie-Pierre Dequier, Créatrice de communautés de transformation CollectivZ
  • Ecoles du Réseau Compétences et développement
    Exemple d’une collaboration multi-services dont l’objectif est de créer une communauté apprenante métier qui soit transversale aux 14 marques d’écoles supérieures implantées sur 20 campus.
    Sonia Herdzik Direction des Ressources Humaines, Sébastien Bouvier, Direction des Systèmes d’Information et Perrine Grua, Direction Innovation, Marketing et Communication
  • Université Paris-Dauphine
    De la mise en place des outils collaboratifs d’office 365 à la création d’un coach virtuel pour notamment anticiper les situations de décrochage des étudiants :
    Miguel Membrado, Responsable de la transformation digitale

 

Atelier pratique :

Expérimentation d’un atelier collaboratif autour des 4 cas présentés :
Comment identifier et lever les freins pour déployer la collaboration ?
Alexandre Simon, Service Design Director, Hiveworks

 

Keynote :

Le rôle du développement personnel dans l’organisation de demain :
Au regard des multiples facteurs qui aliènent les individus aujourd’hui, jusqu’à quel point peut-on prétendre transformer l’organisation sans penser et permettre l’émancipation individuelle ?
Boris Sirbey, philosophe et entrepreneur

INTERVENANTS :

Emilie Brossier
Leader phygital et communication
ZODIO

 

 

 

Johann Desjardins
Directeur Marketing
ZODIO

 

 

 

Annick Naranjo Sanchez
International Digital Officer Agile
Bouygues Construction IT

Marie-Pierre Dequier
Créatrice de communautés de transformation
CollectivZ 

Sonia Herdzik
Direction des Ressources Humaines
Réseau Compétences & Développement

Sébastien Bouvier
Direction des Systèmes d’information
Réseau Compétences & Développement

Perrine Grua
Directeur Innovation, Marketing et Communication
Réseau Compétences & Développement

Miguel Membrado
Responsable de la transformation digitale
Université Paris-Dauphine

Alexandre Simon
Service Design Director
Hiveworks

 Boris Sirbey
Philosophe et entrepreneur

Malt
42 Rue de Rochechouart
75009 Paris, France